负责学校全岗位招聘工作，涵盖中外教、行政、后勤等，聚焦国际学校核心岗位（如双语教师、IB 课程教师）的招聘落地；
搭建并优化招聘渠道（猎头合作、校园招聘、行业平台、社交媒体等），拓展国际化人才库，尤其侧重教育行业优质人才资源积累；
全流程跟进招聘环节：简历筛选、面试邀约、双语沟通对接、录用谈判、入职引导，确保招聘效率与候选人体验；
协助优化招聘流程，完善人才评估标准，撰写岗位招聘文案，定期统计招聘数据并输出分析报告；
维护与猎头、院校、行业协会等合作方的关系，搭建稳定的招聘资源网络；
协助完成人力资源其他相关工作（如员工关系、企业文化活动支持等）。
任职要求
硬性条件
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、英语等相关专业；
具备 1-2 年及以上招聘相关工作经验，有教育行业（尤其是国际学校、双语学校）招聘经验者优先；
英语能力良好，可熟练进行双语沟通、英文简历筛选与书面沟通（CET-6 及以上优先）；
熟悉招聘全流程，掌握基础人才测评方法，能独立完成岗位招聘闭环。